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检测家说 | 办检测机构,要先合力而后分利 ——访保定民科环境检测有限公司

2020-10-23 17:36:49  来源: 检测家

关键词:河北省,检测,能力,解学勇,环境检测,机构,实验室,民科,检验站,室内污染



导语



2019年,河北省检验检测机构数量为2126家,位列全国第六,较前两年全国数据比对,排名有所下降,其中很重要的原因来自于省局对营商环境之净化。截止2019年年底,共撤销、注销机构资质85家、暂停处理机构372家、缩减能力机构83家。现场检查主要发现的问题在于:依法依规检测意识不强;内部管理不够规范有序;技术能力得不到有效维持;检测行业“小散弱”问题突出。


本期 「检测家」走进位于河北省中部的保定市民科环境检测有限公司(以下简称“民科检测”),采访到董事长解学勇。民科检测是河北省第一家民营环境检测机构,是什么让其坚守环境领域十七载?有人说他过于保守,也有人说其稳扎稳打,在河北省不打无准备的仗。让我们带着这样的疑问,探索这家老牌实验室“逢山开路,遇水搭桥”的拼搏史,共同探讨“老公司”发展所遇之困境。


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公 司 简 介

保定市民科环境检测有限公司成立于2003年,是河北省第一家民营环境检测机构。具有独立的实验室检测办公楼,总体用房面积达到4000平米,职工近300人。经过十多年的发展,公司已具备水、气、声、土壤等检测能力,通过河北省质量技术监督局计量认证的检测参数1000多项。公司凭借技术卓越、素质优良的检测团队,结合精益高效的检测设备及领先的服务水平,业务范围遍布整个河北省。目前在唐山、邢台开设了分公司,并在天津参与了国企检测公司的改制,成为天津久大环境检测有限责任公司的大股东。





误打误撞入行,一干就成了终身事业



提起过去的经历,解学勇说自己曾是“吃不上饭”的穷人家的孩子,幸运的是,他接触到建筑行业,后在山西大同实习的那段日子便彻底提升了他的专业能力。在不到20岁的年纪里,回到保定独自完成一栋楼的建筑技术。1994年,他开始在建筑行业创业,赚得百万,后陆续在房地产、网络通讯领域投资。寥寥数笔的经历背后,他面临过创业者所遇的种种艰难坎坷,如果说“成功要从失败开始”,那他过去为失败所交的学费已经够多了。


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民科检测的前身是河北省环保局监测站下属实验室——河北省室内污染监督检验站,同期省内各个市的监测站大多都内部设立了这样一个下属实验室,而唯独河北省室内污染监督检验站是可以由社会第三方的支持的。解学勇再三考虑后,决定“试试”,负责实验室的投资、运营、自负盈亏。起初在政府和政策的支持下,检验站有序发展,前途光明。但好景不长,2003年,相关制度改革,全省取消这类实验室。那就意味着解学勇投入的场地、设备面临“闲置”,人员即将下岗。他决定将检验站独立出来拼一把,更名“民科检测”,成为河北省第一家民营环境检测机构。


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2003年,政策未开放,民科检测的起步阶段尤为艰难,“只投入,却没有业务,第三方不被社会认可。”直到2006年,民科检测取得CMA资质,拿到政府批文,“当时也没有成立别的第三方检测机构,省批环评监测项目只允许省站、市站,外加民科可以做,就这样,重新赶上了政策红利,过上了几年‘好日子’。”


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在2008年之后,第三方环境检测行业逐渐兴起,竞争激烈。值得欣慰的是,先行者苦尽甘来,民科从原先的400平米搬至800平米的场地,后搬进自购的独立大楼,人员也从20多人上升至近300人,并沿渤海湾展开布点,在唐山、邢台、天津等地设立公司。一切步入正轨,而解学勇依然选择在环境领域深耕。


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来自“老公司”的困惑



当公司发展到一定阶段,就会考虑如何变得更强,横向拓展领域,全国布点,并进入资本市场成为最佳选择之一。尽管民科检测胜得行业起跑线,现年产值在5000W+,但似乎错过了跑马圈地的最佳时机,依旧在环境检测领域,选择纵向拓展业务。


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当问及其对发展路径的考量时,解学勇却先提到所有“老公司”几乎都会遇到的发展困境。一方面是来自管理的困惑。“公司发展得再大,管理岗人数都是有限定的,这就导致很多优秀的人员在民科沉淀多年后选择进入其他企业的管理层。”他还提到,管理90后还需继续摸索,“90后的思维和70后不同,我们那时一心想赚钱,而现在的90后不仅考虑赚钱,更多的是开开心心地干活。”现状倒逼公司管理方式和企业文化的转变。


另一方面,是对于技术和管理复合型人才的渴求。“现在管理层大多由技术岗位提升,针对实验室的管理培训势在必行。”当然,专业技术人才的需求也是长期需要的,正是因为人才的短缺,导致企业发展受限,甚至直接关闭了在河北沧州的一家分公司。


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对于非一线城市来说,人才短缺,管理欠缺的确会制约一家企业的发展,“参考一线城市的企业进行多样化发展,除了人才与管理外,还需要资本介入。”而民科作为个人独资企业,横向发展的远景暂时并不适用。


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痛定思痛,跳出发展困境,解学勇也积极开展行动。建设了“合力·分利”的企业文化,将过去股份制逐渐转化为合伙人制,吸纳高层、中层及技术骨干,“技术人才的发展是有天花板的,除了打开晋升通道,提高薪资待遇,还需在归属感上下功夫,并且公开财务报表,让员工能够真实地了解公司的发展。”他还提到,为了避免人才流失,现在着重培养在各个领域的专业人才,达到各有所长,而并非是全才的培养。


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面对未来的发展,他看到过去民科依靠技术创造效益,而以后则是管理创造效益,“50人以内是最佳管理阶段;超过50人后,管理模式会变;超过200人后,管理成本是最高的,部门职能划分明确后,不免会出现相互推诿扯皮的问题。如何优化管理水平,提高工作效率,降低成本,是民科所有管理层需要思考的问题。”




有话语权,有选择权,是实力的最大体现



解学勇笑说,“民科检测的优势在于:价格高,数据可信。很多同行的报价都喜欢在我们之后发出。”十七年屹立于市场,离不开其守正的品质,无形之中也影响了一批忠实的客户。“今时不同往日,很多人的观念在变化,比起一张应付行政管理的合格报告,更多人在乎的是数据的真实性,以及数据背后的问题。”也正是因为客户的需求,民科顺势开展了培训、咨询等一系列延伸服务。


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多年的积累使得民科在市场上有了选择权。“过去遇到一些风险高的大项目,检测不合格,企业就不给钱,给公司造成损失。”而现在,民科检测开始“挑选”其客户,成功躲避高风险项目,并逐渐转型走政府监督性项目,在他看来,踏实!这份踏实不是说减缓了是否能成功收款的运营压力,而是作为检测人能够更好地去履行职责,于行业于市场能够走更远的助推器。





朝阳行业也有很多不确定性因素



经历过政策转变带来的影响,也享受过政策红利。转眼,解学勇误打误撞进入检测行业已近20年,他说不容易,还需谨小慎微,多多学习。他回忆自己那一代的上岗证都是省站发的,现在都是公司内部下发的,检测人更应该认清自己的不足,更多去打磨自己。


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检测行业正经历着如其他行业兴起时所经历的过程,不可避免地出现了诸多行业乱象,其中不乏有劣币驱逐良币现象,“过去先倒下的总是‘按照规矩做事的’,激烈的价格战淘汰了一些做实事的企业。如今国家监管力度加大,政策也在收紧,可以看到营商环境在不断向好。”


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据统计,现河北省民营环境检测机构200多家,平均分到各个市在15家左右。解学勇认为行业最大的红利期已经过去,行业趋于饱和,“从成立到盈利一般是两三年时间,收回成本最少六年,时间在拉长。”现已到了优胜劣汰的关键时期,合并重组是必然趋势,未来省内各个市可能缩减至3-5家。但更加无法忽视的是政策导向问题,“随着部门改革,县级监测站的筹建,内部监测能力的完善,对第三方检测机构来说或许是个冲击。总之,个人而言必须紧跟政策,并且坚守底线,在各种不确定性因素中,做好自己。”


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民科检测董事长 解学勇




小编语



十七年发展,造就保定市乃至河北省民营环境第三方中的标杆企业,“民科的检测价格最高”玩笑话的背后,实则展现民科为人处事之态度,“内不欺己,外不欺人”,其一步又一步踏实前行带来的是在行业更多话语权与选择权,再一次力证了“务实求真,办企业才有结果”!



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