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昊天 · 检测家说 | 发展的问题是人才的问题——访温州振远检测科技有限公司

2021-03-31 14:15:08  来源: 检测家

关键词:资质认定,检测,检测机构,公共卫生,振远,环境检测,领域,第三方检测,生态文明,检测家说



特别鸣谢 本期节目独家赞助


浙江昊天检测技术服务有限公司


浙江昊天检测技术服务有限公司位于杭州市未来科技城,是一家通过省级资质认定的第三方检验检测机构,现具有食品、药品、水与涉水产品、公共卫生、医疗及卫生用品、消毒及灭菌效果等十大类约1300多项检验能力,其中涉水产品及公共卫生检测领域处于全省领先地位,并且与娃哈哈、五芳斋、飞利浦(中国)、华海、司太立等多家企业有过合作。


公司成立至今已取得检验检测机构资质认定(CMA),农产品质量安全检测机构(CATL)及“农业农村部农药登记试验单位”资质认定。公司一直秉承“诚实、守信、科学、公正”的质量方针,致力于食品安全、化学品杂质、公共卫生、医疗卫生等的检测服务。




导语


2021年2月,生态环境部通报2021年1月全国环境空气质量,温州市在全国168个重点城市中排名17。继2018年度、2019年度及2020年1-3月后再次挤入全国前20。通过精准实施扬尘防治、部署开展行业整治和全力强化源头管控,温州市生态文明建设卓有成效。生态文明建设是涵盖环境检测、公共卫生等多个领域发展的成果,第三方检测作为环境保护的重要环节为温州市生态文明的建设和发展做出了突出贡献。


本期「检测家」走进温州振远检测科技有限公司(以下简称“振远检测”),采访到总经理金学军。温商出身的他,如何挣脱浮躁的大环境,踏上专业严谨的检测行业发展之路?“走出去”、“请过来”和“引进来”,人才管理如何推动企业发展?


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公司简介


温州振远检测科技有限公司成立于2013年,是经国家认监委(CMA)计量认证的第三方公正检测机构。公司现有1000余平方米的专业实验室和办公区,拥有专业检测仪器设备150余台和一支年轻的高学历检测队伍;致力于环境检测领域技术的应用与研发,检测能力将覆盖环境检测的主要领域;按照《实验室资质认定评审标准》建立质量管理体系,并与国内外知名企业建立长期合作关系,为各类客户提供公正、高效、准确、优质的检测服务。




一个人的成就应该是持续性的


检测行业中的跨界者很多,像金学军这样从商业地产转向第三方检测行业的却不多。他自带温商式的洞若观火,在敏锐地察觉到检测行业要对第三方开放这一商机后,立马组织人员去上海、杭州等初具规模的检测机构实地考察。通过和搭档仔细的商业评估,他们一致认为第三方检测是有前景的朝阳行业,可作为长远投资,此后便全身心投入检测行业。


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振远检测成立于13年9月18日,目前公司实验室及办公区面积约1000平米,振远检测的定位是“小而精”,企业发展也是稳扎稳打一步一个脚印:2018年以前是以公共卫生为主;18年之后,在环境监测领域进行能力扩项,作为公司的另一个核心业务;2021年争取在公共卫生领域做到全温州市前三;同时开始申报准备多时的职业卫生。振远检测接下来的核心竞争发力点,都属于卫生环境这个范围。


回首往事,从投资炒房的短期项目蜕变为寻求能够长期经营的实业项目,他的心态发生了巨大的变化,“检测行业虽然是一个微利行业,但它是需要专业人才、技术门槛和企业核心竞争力的行业。”
40岁以后他明白了一个道理,要想做好一个事业,就要经得起其它投资的诱惑,只有全身心的投入检测行业,并且认真踏实循序渐进地把企业做好,才能成功。他认为,当今社会大环境提倡人人创业,然而没有练就强大持久的抗压能力,只是抱着急躁获利的心态去投资创业,往往容易走近失败。


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成熟第三方检测离不开专业团队


金学军认为,检测行业在中国是成长阶段,并非成熟阶段。打造成熟的第三方检测企业离不开专业的团队,培养专业性团队就是要吸纳对检测行业有足够理解的人才。“走出去”、“请过来”和“引进来”,人才培养是贯穿企业发展过去、现在和未来永远的主线。


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所谓的“走出去”,就是带领员工外出考察学习,不仅要跟发展良好的检测企业学习经验,更重要的是在专业、技术和规模上进行对比,充分认识到企业自身和技术的不足。他经常安排员工去上海、杭州等地培训学习,并且组织相关人员参加两年一次的慕尼黑展会,提高企业员工的眼界。

他谈到,眼界对人很重要,只有开阔眼界才能有提高思想高度。没有伟大的思想,就没有伟大的目标,也就没有正确的前进方向。


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所谓的“请过来”,就是经常邀请省里市里的检测专家对员工进行专业性的指导,比如公共卫生和环境领域就请到卫生和环境系统各方面的专家,进行各个层面的技术指导,以此提高企业技术竞争力。只有不断地请过来,完善检测团队专业技术,企业才有核心竞争力。

所谓的“引进来”,就是在未来企业可以自主吸引高端人才。企业所有的检测标准管理水平要符合国家政策、业界专家的要求,所以振远检测也在为此不断努力,在自身平台继续发展的进程中,不断引入各种专业水平更高的优秀人才。


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他谈到,2013年以后第三方检测才进入到高速发展时期,经过多年的区域性发展,现在很多公司规模都有了一定的规模,随着市场竞争加剧,有些企业却陷入了不上不下的发展困境。这与以前的管理层形成了思维定式有关,早一代企业家考虑更多的是高投入争取企业做大做强追求高利润,这一代企业家则开始思考如何在检测行业做精做专。

检测行业是一个高技术行业,不是高科技行业,专业的人才大学毕业后都需要3~5年的培养,才能独当一面,只有注重人才培养的企业才能保持积极高速发展。特别是成立一个新的检测公司,人员技术储备方面始终存在瓶颈。追根究底,企业发展的问题是人才培养的问题。




谋发展要读懂政策,更要专精于一



2013年振远检测成立之初,公司投入数百万准备涉足职业卫生领域。但是职业卫生领域的专业要求很高,在国家有甲级、乙级以及丙级资质的前提下,振远检测希望获得乙级资质。然而在实验室建设、设备配置、人员结构筹备近完成时,政策突然改变,申报入口的关闭直接导致该项目停摆两三年,倒逼振远检测去从事环境检测和其他辅助工作。


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这给了他一个很大的经验教训,精准研读国家政策、及时开展新检测项目工作,才是一个检测公司发展的核心。他谈到,“我们是靠国家政策标准吃饭的,如果不能及时读懂政策和国家标准,那么企业正常工作都不能开展,就会直接影响企业发展。我们交了很多学费坚持了下来,其中不乏运气成分。相信经过了前面的困难以后,我们会更加专一和良性。

这也让他意识到,检测行业不像做产品,一个团队的意识形态、技术风格、检测标准的改变需要时间,市场也需要一到两年的转型间隙。比如环境检测和职业卫生检测就是两个不同风格的检测,跨领域、跨行业的性质直接导致两者的标准和要求都不一样。


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他接触过的检测机构,职业卫生想要转型环境失败有之,环境想要转型职业卫生失败亦有之,不能挣脱原有的运作手法是原因之一,技术定型的团队因此不能拓展到其他检测领域是原因之二,不符合其他领域的卫生标准是原因之三。究其根本,还是因为两者国家标准和要求完全不一样。

他给所有想要跨界的企业的建议是,公司想要良性发展就要培养不同专业技术团队去从事不同的领域,不能一支团队、两种结构混搭作业,每个企业要专精于一。  




企业发展水平体现在困境当中



金学军谈到,当下的检测行业,有两种发展方式,一种是“广而全”,来者不拒,追求广度但缺少深度;另一种是“专而精”,专业度上全国拔尖,成为个别领域的行家。所有企业都要给自己一个精准的定位,到底是“广而全”还是“专而精”。

当然有些企业不仅精于环境检测还涉足环评公司及环保设备,打通行业上、下游,也是一种思路,寻求覆盖所有检测领域的企业迟早会出现。他认为,未来的大部分检测企业肯定会走向专而精的系统化发展方向,因此要在自己的领域具备综合性竞争力。


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提及疫情对振远检测的影响时,他谈到,企业发展水平体现在困境当中。大环境利好的情况下行业都快速发展,这其实体现不了个别企业本身的竞争力。没有做好危机预警的企业,一旦内部管理层变动、股东调整、市场变化和技术人才流失,就会被市场轻易击垮。

振远检测从13年到现在,经历了众多风风雨雨,在吸取了大量经验教训之后,一直保持着一种高度的市场危机感,即使是大好形势下,也致力于逐步推动企业完善继而能够良性发展。


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新冠来临之际,很多企业倒闭的同时也暴露了他们在市场危机下没有良好应对意识的问题,还是因循守旧的采取传统操作方式和营销模式,致使企业最终陷入了危机。只有日常拥有灵敏市场危机感的成熟团队,才能迅速对市场危机作出正确反应,让企业拥有更加广阔的生存空间和发展前景。

  “从前的上市企业参与操作管理采取的是OA模式,现在则是钉钉模式或者微信模式,要有更快的反应应对当代社会技术结构的变化,中国的将来是在大网络的背景下快速发展的。”

他谈道,每年都会有大量、崭新的技术软件被开发出来应用,在这种大趋势下,我们的企业必须不断加强学习,运用新技术探索企业管理新模式。振远检测未来发展的前瞻意识就体现在如何跟这种大网络环境相适应,在符合社会对检测行业要求的前提下谋发展。


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温州振远检测科技有限公司 总经理金学军



小编语


“精研行业政策,市场敢为人先”,振远检测对检测行业的跨界尝试体现了温商一直以来的开拓创业精神,对企业在市场上高度的危机意识则传承了温商的经商中居安思危意识。我们相信,在不久的将来,与时俱进的振远检测会开辟属于自己的一番新天地。




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